2019年荒漠化防治技术与实践国际研修班在宁夏开班

中新网银川12月5日电 (李佩珊 胡耀荣)经宁夏林业和草原局与《联合国防治荒漠化公约》秘书处磋商,“2019年荒漠化防治技术与实践国际研修班”12月5日在宁夏银川正式开班。来自15个国家的21名国际学员及中方有关单位人员共同参加开班仪式。

荒漠化治理是世界性难题,也是应对全球气候变化的重要举措。据介绍,此次研修班是中国自2017年担任《联合国防治荒漠化公约》主席国以来,与荒漠化公约秘书处合作共建的国际荒漠化防治知识管理中心首期国际培训。研修班邀请到了南非格雷厄姆斯敦罗德大学、国家林业和草原局、中科院、中国林业科学研究院、中国治沙暨沙业协会、宁夏大学等国内外荒漠化防治领域的专家学者到会授课,共商荒漠化防治良策,共享荒漠化防治成功经验,努力为荒漠化治理保护作出积极贡献。

“宁夏将努力为国际社会提供荒漠化治理的‘中国智慧’和‘宁夏经验’,并与国内荒漠化防治相关部门加强联系,充分发挥桥梁纽带作用,服务全球荒漠化治理事业。”王自新告诉记者。(完)

深圳一家中型公募市场部人士表示,“一般而言,基金公司高管离职的主要原因包括股权变更影响管理层结构、满足监管需求、任职期间公司业绩不佳被迫离任以及个人有新的职业规划、正常离退休等。”他表示,近两年公募高管变动频率大幅上升,主要与次新基金公司、个人系基金公司增多有关。根据统计,发生高管变更的基金管理人多为中小型公募,这些刚起步的公司面临激烈的行业竞争,完不成考核目标的高管可能会被股东方撤换。另一方面,中小型公司控股权变更情况也更多。

第五次全国荒漠化和沙化监测结果显示,中国荒漠化土地261.16万平方公里,比上一次监测期的面积减少了12120平方公里,年均减少2424平方公里。宁夏沙化土地面积由1958年的2475万亩减少到1680万亩,荒漠化土地面积由1999年的4810万亩减少到4180万亩,在全国率先实现了沙漠化逆转,连续20年沙化、荒漠化土地“双缩减”,实现了由“沙进人退”到“绿进沙退”的历史性转变。“中国在防治荒漠化工作方面积累了一些实用有效的做法和经验,我们愿意将这些经验做法与其他发展中国家共享,促进世界荒漠化防治事业的长足进步。”国家林业和草原局荒漠化防治司副司长胡培兴说。

“阿里是一个好小伙子,他绝不会与种族歧视或者不敬扯上关系,因此这件事他并非有意。”

业内人士表示,资管行业迅速发展,基金行业高管需求加大,公募行业高管呈现高频变动在情理之中。但与此同时,资管行业人员稀缺也是现实,尤其中小型基金公司面临一定的人才困境。

针对“在疫情期间有的患者可能不能到医院接受康复治疗,如何在家中进行自我康复治疗?”这个问题,谢欲晓介绍,疫情期间不方便到医院的患者,首先最主要的是保证不要完全卧床,在家里有限的空间尽量主动活动,能走至少可以采取踏步练习,能够站就少坐,能够坐就少躺。如果是躺着,也要争取多翻身。

“我认为那(处罚)是不必要的,”穆帅说,“但在这类决定上,我说了不算。我认为是不必要的,因为球员本人已经认识到这样做的幼稚性,在事后的尴尬中,他立刻汲取了教训。”

今年2月26日,在贵阳生态文明论坛上,宁夏林草局与联合国防治荒漠化公约组织秘书处正式签署了《共建国际荒漠化防治知识管理中心合作备忘录》。此次研修班开班现场,《联合国防治荒漠化公约》秘书处高级官员贾晓霞与宁夏林草原局党组成员、副局长王自新共同为“国际荒漠化防治知识管理中心”揭牌。据了解,该中心是中国第一个省级林草部门与联合国相关组织共建,面向全球的荒漠化防治知识管理及技术培训中心。

金鹰基金、英大基金、西藏东财基金原总经理于今年1月先后离任,光大保德信基金原总经理包爱丽于2月11日离任。上述四家基金管理人总经理职位接替情况显示,原总经理离任同日,英大基金和西藏东财基金新总经理便走马上任,其余两家尚未正式任命新总经理。

“我有一个儿子和女儿基本和阿里同龄,我知道社交网络对这一代人意味着什么,作为一个公众人物,你必须非常谨慎。”

董事长变更方面,张键从1月17日起担任红土创新基金董事长,总经理高峰不再代行董事长职责。景顺长城基金董事长丁益因退休于1月18日离任,同日起董事长职位由总经理康乐代任。四天后,汤海涛因组织调动离任太平基金董事长,范宇为董事长。博时基金原董事长与九泰基金原董事长分别于1月和2月离任。

年内发生49人次高管变更

业内人士认为,高管频繁变更符合资管行业快速发展背景下人才流动加速的趋势。也有人表示,高管变更会对公司管理机制、组织架构等多方面稳定性造成冲击。

针对中风瘫痪的患者主要注意保持坐位,自己训练或者在家人辅助下从卧位到坐起、床边坐稳、从坐到站的练习,只要能站的话,争取每次站30分钟以上,不管是被动的站、别人扶着站还是自己站。在家训练走路的时候如果没有家人在旁边扶持,一定要保证好手的这一边有稳定的扶手或者有牢固的家具扶持,避免跌倒。

据Wind资讯的统计,今年前两个月,包括离任和新任,合计发生49人次高管变更,涉及27家基金管理人。相较于去年同期,变更人次与涉及基金管理人数量均略有上升——2019年前两个月,有21家基金管理人41人次高管发生变更。

2019年荒漠化防治技术与实践国际研修班开班仪式现场。胡耀荣 摄

此外,年内迎来新总经理上任的还有诺安基金(博客,微博)。1月2日起,在创业元老、前任总经理奥成文离职四个月后,齐斌履新诺安基金总经理。

“他立刻赶到后悔,并立刻做出了公开道歉,我觉得这就可以了,但我说了不算。”

针对高血压、冠心病、糖尿病的病人,首先强调药物治疗和合理饮食,运动锻炼方面注意保持日常常规的活动量,可以采取合适居家的方式变换过去的习惯方式,等量的方式采取,比如换成固定的踏车、室内的慢跑或者快走,练习太极拳和八段锦等等,但是不主张这段时间里突然增加运动量,造成运动过量以及跌倒的危险。

公募高管或将持续高频变动

作为公司“掌舵人”,基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。统计显示,截至2月末,今年以来已经有5家基金公司的总经理和5家基金公司的董事长职务变更。对于原公司总经理和董事长变更的原因,各家基金公司在基金公告中多以“个人原因”标注。目前,除个别代任职位的案例外,已有包括3位新总经理和3位新董事长的6位新掌舵人正式走马上任。

好买基金研究中心总监曾令华认为,公募高管频繁变动的主要原因还是资管行业发展较快,未来潜力也比较大。“基金在居民资产中配置占比仅有8%左右,而股票型公募和私募产品合计占比不过3%左右,基金行业的发展空间还是很大的,机会很多,相应的管理人员变动的情况也比较多。”曾令华说。

统计显示,今年前两个月,有27家基金管理人发生高管变动,涉及基金公司董事长、总经理、督察长、副总经理等职位的新任和离任。其中,5家基金公司的总经理和5家基金公司的董事长职务变更。排除几例暂时代任的特殊情况,前两月有3位新总经理和3位新董事长正式上任。

一家小型公募总经理坦言,“高管频繁变动,一定程度上显示其管理能力不足。由于人才紧缺,多家公募基金管理人一把手之前为券商二级部门负责人,这样的聘用门槛并不够高,基金公司业绩、效益也会受到影响。”在他看来,公募高管尤其是公司一把手的变动或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策,过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。“当然,适度的、分散的人才流动是业内竞争加剧态势下的正常现象。”他补充道,具体还需要关注基金公司高管的任职期限、“换帅”是否带来公司核心人才的高比例更换等因素。